Opções de stock de engenheiro de software

Guia de um novato para opções de ações.

AP Uma opção de ação é um título que dá ao detentor o direito de comprar ações (geralmente ações ordinárias) a um preço fixo (chamado preço de exercício) por um período fixo de tempo. As opções de ações são a forma mais comum de participação nos funcionários e são usadas como parte dos pacotes de remuneração dos funcionários na maioria das startups de tecnologia.

Se você é um fundador, provavelmente usará opções de ações para atrair e reter seus funcionários. Se você está se juntando a uma startup, é mais provável que você receba opções de ações como parte de sua remuneração. Este post é uma tentativa de explicar como as opções funcionam e torná-las um pouco mais fáceis de entender.

O estoque tem um valor. Na semana passada, falamos sobre como o valor geralmente é zero no início de uma empresa e como o valor se valoriza ao longo da vida da empresa. Se sua empresa está dando ações como parte do plano de compensação, você estaria entregando algo de valor para seus funcionários e eles teriam que pagar impostos sobre isso, assim como eles pagam impostos sobre a compensação em dinheiro que você paga-los. Vamos percorrer um exemplo para deixar isso claro. Digamos que o estoque comum em sua empresa seja de US $ 1 / ação. E digamos que você dê 10 mil ações para cada engenheiro de software contratado. Em seguida, cada engenheiro de software receberia US $ 10.000 de compensação e teria que pagar impostos sobre ele. Mas se este é o estoque em uma empresa em estágio inicial, o estoque não é líquido, não pode ser vendido agora. Então, seus funcionários estão recebendo algo que não podem transformar em dinheiro imediatamente, mas eles têm que pagar cerca de US $ 4.000 em impostos como resultado de obtê-lo. Isso não é bom e é por isso que as opções são o método de compensação preferido.

Se suas ações ordinárias valerem US $ 1 / ação e você emitir a alguém uma opção para comprar suas ações ordinárias com um preço de exercício de US $ 1 / ação, então, nesse exato momento, essa opção não terá valor de exercício. É "no dinheiro", como dizem em Wall Street. As leis tributárias são escritas nos EUA para determinar que, se um funcionário receber uma opção "no dinheiro" como parte de sua remuneração, ele não precisará pagar impostos sobre ele. As leis se tornaram mais rígidas nos últimos anos e agora a maioria das empresas faz uma coisa chamada avaliação 409a de suas ações ordinárias para garantir que as opções de ações sejam atingidas pelo valor justo de mercado. Farei um post separado sobre as avaliações, porque essa é uma questão grande e importante. Mas, por enquanto, acho que é melhor simplesmente dizer que as empresas emitem opções "no dinheiro" para evitar gerar renda para seus funcionários que exigiria que pagassem impostos sobre a concessão.

Aqueles de vocês que entendem a teoria da opção e até aqueles de vocês que entendem as probabilidades certamente percebem que uma opção "no dinheiro" realmente tem valor real. Há um negócio muito grande em Wall Street valorizando essas opções e negociando-as. Se você der uma olhada nos preços das opções negociadas publicamente, verá que as opções "no dinheiro" têm valor. E quanto mais longo o prazo da opção, mais valor eles têm. Isso porque há uma chance de que a ação se valorize e a opção se torne "no dinheiro". Mas se a ação não se valoriza e, mais importante, se a ação cair, o detentor da opção não perde dinheiro. Quanto maior a chance de a opção se tornar "in the money", mais valiosa se torna a opção. Não vou entrar na matemática e na ciência da teoria das opções, mas é importante entender que as opções "no dinheiro" valem realmente alguma coisa, e que elas podem ser muito valiosas se o período de manutenção for longo.

A maioria das opções de ações em startups tem um longo período de manutenção. Pode ser de cinco anos e muitas vezes pode ser dez anos. Então, se você se juntar a uma startup e conseguir uma opção de cinco anos para comprar 10 mil ações ordinárias a US $ 1 / ação, estará obtendo algo de valor. Mas você não precisa pagar impostos contanto que o preço de exercício de $ 1 / ação seja de "valor justo de mercado" no momento em que você obter a concessão da opção. Isso explica por que as opções são uma ótima maneira de compensar os funcionários. Você lhes dá algo de valor e eles não precisam pagar impostos no momento da emissão.

Eu vou falar sobre mais duas coisas e depois terminar este post. Essas duas coisas são aquisições e exercícios. Abordarei mais problemas que afetam as opções em postagens futuras desta série.

Opções de ações são uma atração e uma ferramenta de retenção. A retenção acontece por meio de uma técnica chamada "vesting". Vesting geralmente acontece ao longo de um período de quatro anos, mas algumas empresas usam vesting de três anos. A maneira como o vesting funciona é que suas opções não pertencem a você na sua totalidade até que você tenha investido nelas. Vamos olhar para essa concessão de 10.000 ações. Se fosse para comprar mais de quatro anos, você se apropriaria da opção à taxa de 2.500 ações por ano. Muitas empresas "colete penhasco" no primeiro ano, o que significa que você não investiu em ações até o seu primeiro aniversário. Depois disso, a maioria das empresas se veste mensalmente. A coisa boa sobre o vesting é que você obtém a concessão integral atingida pelo valor justo de mercado quando você entra e mesmo que esse valor sobe muito durante o seu período de aquisição, você ainda recebe aquele preço inicial de exercício. A aquisição é muito melhor do que fazer uma doação anual a cada ano, o que teria que ser atingido pelo valor justo de mercado no momento da concessão.

O exercício de uma opção é quando você realmente paga o preço de exercício e adquire o estoque ordinário subjacente. Em nosso exemplo, você pagaria US $ 10.000 e adquiriria 10.000 ações ordinárias. Obviamente, este é um grande passo e você não quer fazer isso de ânimo leve. Existem dois momentos comuns em que você provavelmente se exercitaria. A primeira é quando você está se preparando para vender as ações ordinárias subjacentes, provavelmente em conexão com uma venda da empresa ou algum tipo de evento de liquidez como uma oportunidade de venda secundária ou uma oferta pública. Você também pode se exercitar para iniciar o relógio no tratamento de ganhos de capital a longo prazo. A segunda é quando você sai da empresa. A maioria das empresas exige que seus funcionários exerçam suas opções dentro de um curto período após deixarem a empresa. Exercer opções tem várias consequências fiscais. Vou abordá-los em um post futuro. Tenha cuidado quando você exercer opções e obter aconselhamento fiscal se o valor de suas opções for significativo.

É isso por agora. A equidade dos empregados é um assunto complicado e agora estou percebendo que posso acabar fazendo alguns meses de MBA às segundas-feiras neste tópico. E as opções são apenas uma parte deste tópico e são igualmente complicadas. Estarei de volta na próxima segunda-feira com mais sobre esses tópicos.

Fred Wilson é sócio da Union Square Ventures. Ele escreve o influente A VC, onde este post foi publicado originalmente.

Um guia do engenheiro para opções de ações.

Há muito medo, incerteza e dúvida em relação às opções de ações, e eu gostaria de tentar esclarecer um pouco disso hoje. Como engenheiro, você pode estar mais interessado em continuar com seu trabalho do que com remuneração. No entanto, se você está trabalhando em uma startup em rápido crescimento, com um pouco de sorte e o planejamento certo, você pode se afastar de um evento de liquidez com uma quantia significativa de dinheiro.

Por outro lado, tenho amigos que literalmente perderam milhões de dólares porque o processo de exercício de opções de ações era tão complicado, opaco e caro. Acredite, você vai se chutar se isso acontecer com você, então por que não se armar com algum conhecimento e tomar decisões informadas?

Este guia é uma tentativa de corrigir alguns dos desequilíbrios nas informações entre empresas e funcionários, e explicar em inglês simples todo o processo de opção de compra de ações.

Ações 101.

Eu gosto de pensar em ações como uma moeda virtual. Os acionistas estão especulando sobre essa moeda e a empresa está tentando aumentar seu valor. As empresas podem inflacionar ou esvaziar essa moeda dependendo de seu desempenho, potencial percebido ou emissão de novas ações.

Quando as empresas são formadas, normalmente emitem cerca de 10 milhões de ações. Estes são divididos entre os membros da equipe fundadora e são diluídos em rodadas de investimento subseqüentes. Uma parte dessas ações é colocada em um pool de opções, um grupo de ações dedicadas aos funcionários. Quaisquer ações que você receber provavelmente sairão desse pool.

Opções de ações.

Ao ingressar em uma empresa, você provavelmente não receberá nenhuma ação, mas sim a opção de comprar ações. Este é um contrato que afirma que você tem a "opção" de comprar ações a um preço específico.

Você pode pensar em uma opção de ações como um futuro. A empresa está basicamente dizendo: “Aqui está nossa avaliação atual. Esperamos que isso aconteça. Em um ano ou mais, depois de trabalhar na empresa por um tempo, oferecemos a você a opção de comprar ações da empresa pelo preço quando você se inscreveu, mesmo que nossa avaliação tenha subido posteriormente. ”

Horários de aquisição.

Os contratos de opções normalmente têm um cronograma de aquisição de quatro anos, com um período de um ano. Em português claro, isso significa que você receberá todas as suas opções de ações por um período de quatro anos, mas se sair em menos de um ano (ou for demitido), você não receberá nenhuma opção.

O "precipício" é incluído para incentivar os funcionários a permanecer por pelo menos um ano e para proteger os acionistas da empresa se os fundadores decidirem que você não é um bom candidato.

Normalmente, você vê seus compartilhamentos divididos em 1 / 48ths. Você ganha 12/48 em.

sua marca de um ano e, a cada mês, você ganhará outro 1/48.

Exercício.

Uma vez que você tenha falhado, você tem o direito de comprar ações da empresa. Existem algumas maneiras pelas quais você pode se beneficiar desse direito:

Aquisição: Espero que a empresa seja adquirida e as ações sejam vendidas em um grande múltiplo do preço de exercício no contrato de opção. Os investidores pagam um prêmio e suas ações são preferenciais por um motivo - se a empresa for vendida por menos do que o valor colocado na última rodada de investimento, suas ações provavelmente valerão quase nada.

Mercado Secundário: Os contratos de opção de compra geralmente dão à empresa o direito de preferência. Isso significa que você não pode vender as ações a terceiros sem dar à empresa a oportunidade de comprá-las primeiro. No entanto, uma vez que uma empresa atinja um determinado estágio, o conselho pode permitir que você venda suas ações por meio de uma bolsa como o Second Market ou algum outro mecanismo. Nesta fase, você pode sacar com a venda de suas ações adquiridas para investidores externos.

Exercício sem dinheiro: No caso de um IPO, você pode trabalhar com um corretor para exercer todas as suas opções e imediatamente vender uma parte delas para o mercado público. Isso significa que você pode arcar tanto com as ações quanto com o imposto sem precisar investir dinheiro.

Exercício antes de sair: você pode escrever um cheque à sua empresa e pagar quaisquer impostos devidos. Em troca, você receberá um certificado de ações e se tornará um acionista da empresa. Você pode continuar trabalhando na empresa (e exercitar mais ações à medida que se veste) ou sair quando quiser.

Exercício depois de sair: Você sai da empresa e envia um cheque para todos os seus papéis antes de 90 dias. Isto, combinado com um exercício sem dinheiro, são provavelmente os dois cenários mais comuns.

Cada rota tem diferentes implicações fiscais que podem depender do momento da venda e dos valores envolvidos. Como regra geral, se a empresa para a qual você trabalha está crescendo como um louco (e você acha que pode vir a público algum dia), faz muito sentido exercer o seu direito de se tornar um acionista o mais rápido possível.

Dependendo de sua situação financeira pessoal, o número de opções concedidas a você, seu preço de exercício e sua mudança de valor, exercendo o direito de comprar todas as suas ações adquiridas, pode ser proibitivamente caro.

Mesmo se você tiver o dinheiro, você pode não querer gastar suas economias em um certificado de ações e uma conta de impostos. Quanto mais cedo você entrou na empresa, mais baratas essas ações terão sido. Se o valor dessas ações tiver aumentado consideravelmente, haverá passivos tributários significativos. Além disso, você provavelmente só ganhará dinheiro com o investimento se houver um evento de liquidez. É por isso que os primeiros empregados de startups em rápido crescimento têm essencialmente um par de algemas de ouro e não podem sair - eles são milionários em papel, mas não podem exercer o direito de comprar as ações e, portanto, têm que permanecer até a empresa é vendido ou vai ao público.

Se você decidir que quer sair (e acha que a empresa tem um grande futuro à frente), você normalmente tem cerca de 90 dias para decidir se deseja exercer suas ações adquiridas e obter o dinheiro para comprar as ações e os impostos associados. . Se você não puder se dar ao luxo de se exercitar ou decidir não correr o risco, a opção expirará.

Perguntas que você deve perguntar indo dentro

Quando você entra em uma empresa, há algumas perguntas importantes que você deve fazer:

Quantas ações eu tenho a opção de exercitar? Quantas ações existem em circulação? (ou qual é o número total de ações?) Qual é o preço de exercício por ação? (Ou para que preço posso comprá-los?) Qual é o preço da ação preferencial? (Ou o que os investidores pagaram por suas ações)? Como é a minha programação de aquisição?

Essas perguntas permitem que você calcule quanto custaria comprar as ações e a avaliação atual da empresa. Basicamente, você poderá calcular a porcentagem da empresa que seus compartilhamentos representariam se todos fossem investidos hoje. À medida que uma empresa cresce e emite mais ações, essa porcentagem diminuirá à medida que suas ações forem diluídas. No entanto, ainda é bom ter uma ideia aproximada da porcentagem da empresa que você possui quando começa.

Não se engane se lhe oferecer um grande número de ações sem mencionar o número de ações atualmente em circulação. Muitas empresas relutam em compartilhar esse tipo de informação e afirmam que ela é confidencial.

Se a empresa parecer relutante em responder a essas perguntas, continue pressionando e não responda "não". Se você levar em consideração suas opções em quaisquer considerações de compensação, você merece saber que porcentagem da empresa está recebendo e seu valor.

Eu ficaria preocupado em comprometer o salário de ações, a menos que você seja um dos primeiros funcionários ou fundadores. Muitas vezes, é uma bandeira vermelha se os fundadores estão dispostos a desistir de uma grande porcentagem de sua empresa quando poderiam pagar para pagar. Às vezes, você pode negociar uma oferta escalonada e decidir qual é a proporção entre salário e patrimônio para você.

Da mesma forma, levo em consideração a probabilidade de um IPO ao estimar o valor de suas opções. Empresas como pequenas consultorias ou empresas de estilo de vida podem oferecer ações, mas um retorno é improvável. Ter uma pequena fatia de propriedade pode parecer bom, mas pode acabar sendo inútil. Se a empresa existe há alguns anos sem uma clara trajetória ascendente, provavelmente é improvável que uma oferta pública inicial.

Outras perguntas.

Existem outras perguntas que você deve fazer, mas pode ter mais dificuldade em obter uma resposta direta:

Quantas ações a empresa está autorizada a emitir? Alguma ação foi emitida com uma preferência de liquidação maior que 1x?

As respostas a essas perguntas podem afetar qualquer retorno. Por exemplo, se a empresa dilui o pool de ações, o valor de suas ações diminuirá. Além disso, se alguns investidores tiverem uma preferência de liquidação preferencial, eles terão o direito de sacar primeiro se houver um evento de liquidez.

Cenário de exemplo # 1.

Digamos que a empresa ofereça a opção de comprar 100.000 ações a um preço de exercício (ou preço de exercício) de US $ 0,50 por ação. Se a empresa tiver 10.000.000 de ações em circulação, você terá a opção de comprar 1% da empresa quando totalmente adquirida. Isso também significa que a avaliação atual da empresa é de cinco milhões de dólares.

Digamos que você saia da empresa após o primeiro ano, o que significa que você investiu apenas 25.000 compartilhamentos (100.000 / 4), o que lhe custará US $ 12.500 para comprar. Este é um exemplo altamente simplificado que não inclui nenhum passivo fiscal, mas dá uma ideia geral.

Avaliações 409A & amp; imposto.

Uma avaliação 409A é uma avaliação de mercado justa de uma empresa, conforme determinado por um contador e é informada ao IRS. Essa avaliação é frequentemente inferior à avaliação na última rodada de investimentos, porque os investidores estão mais otimistas quanto ao futuro da empresa e estão especulando sobre seu potencial. Quando uma empresa se aproxima de um IPO, o delta entre essas duas avaliações irá encolher e eventualmente desaparecer.

Ao comparar a avaliação 409A da empresa quando você recebeu as opções e a avaliação 409A ao comprar a ação, é possível obter uma boa indicação de suas obrigações fiscais. Se você só esteve na empresa por um ano (ou a empresa não cresceu materialmente), a avaliação da 409A pode não ter sido alterada e, se você decidir comprar ações, não terá nenhuma responsabilidade tributária.

No entanto, se a diferença for significativa, o IRS tratará esse ganho como uma “preferência AMT” e taxará você sobre o spread. O imposto pode ser maior do que o cheque que você precisa escrever para sua empresa. Você tem que pagar dinheiro real por ganhos que só existem no papel. Além disso, se a empresa falhar, você não receberá o reembolso do imposto - apenas créditos para sua próxima declaração de impostos. Isso pode aumentar substancialmente o risco do investimento.

A última coisa que vale a pena mencionar aqui é que se você está comprando ações adquiridas antes de sair da empresa, eu sugiro fortemente que você analise o preenchimento de uma “eleição 83 (b)”, o que poderia diminuir significativamente o valor do imposto a pagar . Uma explicação completa das 83 (b) eleições é um guia em si, mas essencialmente elas permitem que você pague todas as suas obrigações fiscais por ações adquiridas e não adquiridas antecipadamente, na avaliação 409A atual (mesmo que a avaliação aumente posteriormente).

Coisas que você deveria saber saindo.

Se você está pensando em sair e não comprou nenhuma ação, decida se deseja ou não se tornar um acionista. Se você acha que a empresa vai ser bem sucedida, então pode valer a pena o risco. Supondo que você decide ir em frente e comprar o estoque, você tem três meses para dar um cheque à empresa.

Idealmente, você deve saber o seguinte:

Quantas ações foram emitidas A atual avaliação 409A Preço da ação preferencial da última rodada.

É muito mais fácil descobrir as respostas para essas perguntas quando você ainda está na empresa. Por isso, sugiro que você receba essas informações antes de sair, se possível.

Cenário de exemplo # 2.

Você saiu da empresa depois de um ano e decidiu se tornar um acionista. Sua opção de comprar as ações expira em 90 dias depois que você parou de trabalhar na empresa. Portanto, é necessário juntar o dinheiro e dar uma verificação à empresa antes dessa data. Você sabe que a avaliação do 409A aumentou de US $ 0,50 por ação para US $ 5. Como você tem a opção de comprar 25.000 ações (você investiu um quarto das suas 100.000 ações), isso vai custar US $ 12.500 para comprar.

No entanto, como a avaliação 409A da empresa aumentou para US $ 5,00, o IRS verá a avaliação atual de suas ações em US $ 125.000,00 e você deverá informar um ganho de US $ 112.500,00 (US $ 125.000,00 a US $ 12.500,00). Como rendimento, este será tributado em cerca de 40% (

Estado de 20%). Obviamente, esse nível de imposto varia muito entre os indivíduos, mas vamos considerar apenas 40% por causa dos argumentos.

Portanto, o custo total a ser exercido é de US $ 12.500 para a empresa e US $ 45.000 para o governo, para um total de 25.000 ações.

Opções de financiamento

Se você não puder se dar ao luxo de exercer o seu direito de comprar suas ações (ou não quiser correr o risco), não há necessidade de se desesperar - ainda existem alternativas. Existem alguns fundos e um número de investidores-anjos que lhe oferecerão todo o dinheiro para comprar as ações e cobrir todas as suas obrigações fiscais. Você detém as ações em seu nome e, se houver um evento de liquidez, você distribui uma porcentagem dos lucros para eles. Eles costumam pedir algo entre 20 a 50% do lado positivo, dependendo da empresa, dos impostos e do tamanho do investimento. É um empréstimo sem juros sem garantia pessoal. Se a empresa falhar, você não deve nada a ninguém; Se tiver sucesso, você será recompensado pelo valor que você criou enquanto trabalhava lá.

Conclusão.

A razão pela qual escrevi este guia é que os engenheiros são frequentemente os heróis desconhecidos nas startups, e eles também merecem se beneficiar do lado positivo de qualquer valor que criem. É também por isso que estou animado com o financiamento de opções de ações, que serve para nivelar um pouco o campo de jogo e tornar o exercício acessível, ao mesmo tempo em que elimina o risco para o engenheiro.

Tal como acontece com todas as informações na internet, tome isso com uma pitada de sal e obter aconselhamento de um CPA profissional antes de tomar qualquer decisão. Nenhum deste artigo deve ser interpretado como aconselhamento legal ou financeiro.

As 25 empresas mais bem pagas pelos engenheiros de software.

Google Ireland As empresas de tecnologia AP têm reputação de tratar bem seus funcionários, especialmente seus engenheiros.

O talento de engenharia é escasso, então as empresas estão dispostas a pagar muito dinheiro para mantê-las felizes.

Quais empresas pagam mais aos seus engenheiros?

Site de avaliação de empregos A Glassdoor nos ajudou a atrair as 25 principais empresas do mundo que mais pagam seus engenheiros de software com sede nos EUA.

A empresa mais bem paga não é sua típica Apple, Google ou Facebook.

Começar apresentação de slides "

25. A Citrix Systems paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 91.844.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "A Citrix tem uma cultura ativa, preservada mesmo em meio a novas aquisições no Vale do Silício. A empresa tem uma previsão excelente para dominar os segmentos de entrega de desktops, virtualização de servidores e aplicativos corporativos. Tem benefícios decentes para os funcionários e oferece um tremendo potencial de crescimento à medida que a empresa se expande ".

Contras: "A cultura de trabalho afável não é homogênea em toda a organização. O equilíbrio entre a vida profissional e o trabalho é altamente dependente da geografia, das divisões dentro da Citrix."

24. A Texas Instruments paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 92.870.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Muito bom trabalho e equilíbrio de vida. Os funcionários podem escolher quanto esforço investir. O salário também está acima da média."

Contras: "A Texas Instruments parece ser uma empresa conservadora. A empresa está saindo de algumas empresas. Muitas demissões nos últimos anos".

23. A QUALCOMM paga aos engenheiros de software um salário base médio de US $ 94.097.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Grandes benefícios, pessoas, ambiente de trabalho. A gerência estimula um ótimo equilíbrio entre a vida profissional e profissional. Benefícios extras, como odontologia, medicina etc., são incríveis. As pessoas são amigáveis, felizes e prestativas".

Contras: "Nada - este é um ótimo lugar para trabalhar. Você pode crescer sua carreira aqui, e o trabalho duro sempre dará retorno. Você pode entrar e sair quando quiser. No local, instalações como várias academias, piscina, etc. para se divertir! "

22. A Hewlett-Packard paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 96.893.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Tenho trabalhado por cerca de 15 anos, ótima companhia para se trabalhar."

Contras: "Os benefícios estão a par com a indústria, porém os salários base parecem um pouco abaixo".

21. A Expedia paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 98.672.

Dara Khosrowshahi, CEO da Expedia Expedia.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Equilíbrio trabalho-vida decente. Ambiente aberto e sincero; colegas de trabalho inteligentes e divertidos. Boa cultura, embora dependa da equipa. Boa localização."

Contras: "Pagamento decente, mas não tão competitivo quanto MS ou Amazon. O avanço na carreira é difícil. O trabalho pode ser interessante dependendo da equipe, mas é fácil ficar preso fazendo a mesma coisa por muitos anos".

20. A Intel paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 98.804.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Você não tem que trabalhar o seu a * s o tempo todo, a vida pacífica fácil (mais uma vez isso é estritamente com base na minha experiência pessoal, varia de equipe para equipe) muitas vantagens. A sensação de orgulho sempre que a inteligência adiciona corrida na TV 'ta da daaa'. "

Contras: "Salários pouco abaixo do mercado, muita concorrência, tão difícil de subir na hierarquia. É uma grande companhia, difícil de ser ouvida e trabalhar independentemente, se é esse o tipo de coisa que você pensa. Eles chamam isso de gigante lento. elefante."

19. O Yahoo paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 100.998.

A CEO do Yahoo, Marissa Mayer, e o cofundador do Flickr, David Filo Marissa Mayer.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "A cultura é algo que muitas outras empresas podem aprender!"

Contras: "Eu realmente não tenho nada a dizer aqui."

18. A Cisco Systems paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 101.991.

Getty Images / Ethan Miller

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Você conhece algumas pessoas brilhantes e, às vezes, há alguns projetos interessantes que você pode encontrar. Além disso, grande flexibilidade em termos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional".

Contras: "Um monte de ar quente, e pode demorar muito tempo para fazer alguma coisa. Algumas áreas são bastante burocráticas por natureza e podem atolar o seu interesse."

17. A Intuit paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 102.209.

Owen Thomas, Business Insider.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Grandes benefícios, produtos e tecnologia".

Contras: "Menos oportunidades para crescimento pessoal".

16. A Amazon paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 102.831.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Bons benefícios, alto salário, ambiente de trabalho agradável, oportunidades de aprendizado, bons idosos apoiando a equipe, vantagens apreciáveis, boa localização (Seattle), experiência incrível, incrível campus.

Contras: "Não consigo pensar em nenhum; horário de trabalho pouco agitado".

15. A Microsoft paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 103.563.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "No geral, é bom fazer parte da Microsoft. Eles pagam bem, os benefícios são bons. Opções de bônus e ações também são boas".

Contras: "A expectativa de responsabilidade é enorme. Recentemente, eles removeram os benefícios médicos sem elenco que fazem com que todos os funcionários provavelmente tenham uma grande redução em seu salário doméstico. A correspondência de 401K é de apenas 50%, onde a maioria das grandes empresas corresponde a 100%. A balança de trabalho é sempre difícil de manter. "

14. A NVIDIA paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 104.717.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "A gerência tem a capacidade de criar entusiasmo no trabalho. Não há muita política no gerenciamento de nível inferior".

Contras: "Horários muito agressivos promovem a política. Mau equilíbrio vida / trabalho. Maus benefícios."

13. A Oracle paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 105.660.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Se você é colocado em um bom projeto, pode ser uma boa experiência de aprendizado, os benefícios são bons".

Contras: "Melhor do mundo local de trabalho."

12. A VMware paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 106.568.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Campus incrível. Nimble. Força de trabalho envolvente".

Contras: "Algumas políticas como em qualquer lugar. Atualmente não tem direção."

11. O PayPal paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 106.920.

Matt Rosoff Business Insider.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Ambiente ágil. Estresse na inovação. O desenvolvimento é rápido. Concentração no celular".

Contras: "Produtos legados podem causar problemas com novos desenvolvimentos. Precisa de consolidação de produtos."

10. A Zynga paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 107.242.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Salário competitivo, localizado em São Francisco, boas vantagens. Boas oportunidades de carreira se você se juntar à equipe certa."

Contras: "Políticas severas de RH. Certas equipes têm más condições de trabalho e pouca preocupação com seus funcionários".

9. A Bloomberg L. P. paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 108.430.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Bom salário, oportunidade de se apropriar de produtos, bons benefícios e boa construção, dependendo da equipe pode haver um trabalho muito interessante. Boas pessoas para se trabalhar e muitas oportunidades de trabalhar com pessoas muito inteligentes."

Contras: "A tecnologia antiga, pode ser muito estressante, curva de aprendizado íngreme.

8. O eBay paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 108.461.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Bom ambiente de trabalho. Grande oportunidade de crescimento e trabalho com grandes pessoas que são amigáveis ​​e estão dispostas a ajudar. Eu sou capaz de aprender muitas coisas novas enquanto estou no trabalho. É uma boa experiência de aprendizado para mim."

Contras: "Eu não tenho quaisquer pontos de vista para contras, exceto para a cafeteria. Eu trago minha própria comida."

7. A Brocade Communications paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 111.858.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Desenvolvimento muito ativo com potencial para trabalhar em muitas áreas. Os melhores desempenhos são recompensados ​​por seus esforços. No geral, o ambiente de trabalho é bom".

Contras: "Necessidade de simplificar o ambiente de desenvolvimento para facilitar as coisas para fazer o seu trabalho. Todo mundo quer ser um gerente, mas muitos não têm as habilidades para ser um gerente eficaz."

6. O LinkedIn paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 116.375.

Stephen Lam / Getty Images.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "1. Excelente cultura de engenharia 2. O trabalho diário é muito desafiador e divertido. Muitas novas tecnologias e você nem sabe todos os seus nomes. Há sempre coisas que você pode aprender. 3. O LinkedIn tem um bom modelo de negócios 4. Pessoas com diferentes tipos de especialização (Engenharia, Vendas, Negócios, Analytics) podem ter coisas interessantes para trabalhar. "

Contras: "Não têm café da manhã decente e jantar grátis. Apenas almoço grátis está incluído."

5. A Apple paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 118.192.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Baixo nível de estresse, escritórios com portas, bom pagamento, todo mundo diz 'uau' quando você diz a eles onde você trabalha."

Contras: "Não há desvantagens trabalhando na Apple. É um ótimo lugar para trabalhar."

4. O Facebook paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 118.857.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "É bom trabalhar aqui com as pessoas mais inteligentes na área da baía de São Francisco. A empresa está sempre em movimento rápido".

Contras: "Às vezes está se movendo muito rápido. A comida no café pode ser melhor, mas os lanches em micro-gatinho são realmente bons."

3. O Twitter paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 120.768.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Boas vantagens. Pessoas muito inteligentes (sendo pré-ipo, o Twitter atraiu muitas pessoas super inteligentes). Muito trabalho interessante a fazer."

Contras: "Surpreendentemente grande número de 'gerentes de engenharia', gerentes seniores, diretores e vice-presidentes de uma empresa desse porte. Movendo-se lentamente."

2. O Google paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 124.520.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Uma grande empresa com uma grande história que ainda permite que você faça contribuições que podem ter um impacto significativo. Cultura de trabalho incrível".

Contras: "Eu adorava essa empresa e achava que contribuímos muito para ajudar a indústria e a sociedade, e que não poderíamos causar nenhum dano. Infelizmente, eu não acredito mais nisso na empresa, e recentemente perdi uma muita confiança na atual equipe de liderança. A empresa recentemente passou a ser muito mais top down do que a natureza de baixo dos últimos anos. "

Salários de engenheiro de software Pinterest.

Participação nos Lucros, Compartilhamento de comissões, Dicas não foram relatadas para este papel.

O salário típico do Pinterest Software Engineer é de US $ 132.966. Os salários dos engenheiros de software no Pinterest podem variar de US $ 101.600 a US $ 185.000. Esta estimativa é baseada em 67 relatórios de salário do engenheiro de software do Pinterest fornecidos por funcionários ou estimados com base em métodos estatísticos. Ao incluir bônus e compensação adicional, um engenheiro de software do Pinterest pode esperar um pagamento total médio de US $ 138.966. Veja todos os salários do engenheiro de software para saber como isso se destaca no mercado. & # 32;

Estratégias de opções com técnicas sem risco.

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Opções de stock de engenheiros de software.

Ou por que tão pouco? Stock software Alex a linguagem de programação para aprender, ela deve ir para os menos user-friendly e difíceis de aprender. Ela também deve se concentrar em programar o back-end. Em seguida, Alex deve procurar ser um CTO ou vice-presidente de engenharia de software o mais rápido possível. Ser arquiteto seria a melhor coisa das ações. Mas ser um CTO imediatamente é ambicioso, o engenheiro Alex vai trabalhar em uma startup. Felizmente, as startups tendem a pagar mais do que as outras duas opções - as opções tradicionais das empresas de TI como freelancer. Ser o CTO de um dia de opções de inicialização 1 é possível, desde que o Alex seja realmente bom. Agora que o software Alex está procurando trabalhar em uma startup, qual deve ser a inicialização? Importa que as Opções ainda não tenham experiência? Seu engenheiro salarial aumenta significativamente após 6 anos. Vai estocar quase duas vezes, uma vez que ela tenha 20 anos de experiência. Mas o software muda graças aos aumentos. Alex provavelmente receberia um aumento significativo depois do terceiro engenheiro. Então faz sentido ficar na inicialização pelo menos por tanto tempo. Mas Alex pode ver mais ações em seu trabalho do que apenas conseguir dinheiro. Ela pode estar interessada em conseguir um pedaço da empresa em que trabalha - capital próprio. Aqui, ela terá que sacrificar um pouco. Então, em que estágio Alex deveria ingressar na inicialização do software? Seu salário será o mais baixo em uma startup sem financiamento ou financiamento de software. É claro que, pela série temporal B, provavelmente haverá outro CTO na startup. Mas essa ação poderia sair, então juntar-se a um engenheiro bem financiado como o CTO ainda é possível, mas, nesse ponto, haverá menos engenheiros por aí. Todas as startups podem ser divididas em orientadas para produtos de consumo e orientadas para empresas. Embora a construção de coisas para os consumidores possa ser mais estimulante, as startups voltadas para empresas tendem a oferecer mais opções. Por último, existem muitos tipos de engenheiros de software que Alex poderia ser, além do título de CTO. Opções mais bem pagas seria um arquiteto de software. A próxima melhor coisa seria um cientista de dados. Até agora, Alex provavelmente percebe que o conselho sobre como obter um salário mais alto é conflitante. Por opções, ela pode se perguntar se obter o salário mais alto é menos importante: ter liberdade para escolher uma linguagem de programação menos popular, obter mais capital em uma empresa ou se tornar um tipo diferente de engenheiro de software. Ela vai opções alguns decidindo fazer. Eles incluíam informações salariais básicas de diferentes países, funções e habilidades, bem como tecnologias de outras fontes, como Elance-oDeskToptalGlassdoorAngellist e Payscale. Engenheiro Maker Aprenda Contrate-nos Sobre Comprar. Últimas Como começou Elon Musk - Infográfico Como começou Mark Zuckerberg - Infográfico Como Bill Gates começou - Infográfico Como Steve Jobs começou - Infográfico muito tarde Engineer Start? Crise da vida e Bloomers atrasados ​​- tipos de Infographic de métricas da partida - Infographic. Salário de engenheiro de software - infográfico. Como você pode ser pago mais? Torne-se o CTO imediatamente. Em seguida, Alex deve procurar ser um CTO ou vice-presidente de engenharia o mais rápido possível. Apenas dinheiro ou um pedaço da torta? Onde obtivemos dados sobre ações? Escrito por Anna Vital Information Designer e Infográfico Autor.

4 thoughts on & ldquo; Opções de estoque de engenheiro de software & rdquo;

Eu estive em um quarto de hotel onde morava uma família de cinco sem-teto.

Sua base é uma área na estrutura social na qual o controle foi liberado.

A diferença é que o USN não tem uso para o USMC, além de justificar o desperdício de mais impostos em cargueiros inúteis do jacaré.

Não os nossos países baseiam-se nisso para forçar a ciência dos Alpes de poder e escravidão, e os homens do Puritanismo têm gigantes de serviço ao cliente de escrita de alta qualidade equipados com ensaios para o dinheiro comum como a corrida de fácil acesso, especialmente para canais bem feitos Sincero não mais se nível mas em qualquer lugar submetido através do para também às nações divididas.

As 25 empresas mais bem pagas pelos engenheiros de software.

Google Ireland As empresas de tecnologia AP têm reputação de tratar bem seus funcionários, especialmente seus engenheiros.

O talento de engenharia é escasso, então as empresas estão dispostas a pagar muito dinheiro para mantê-las felizes.

Quais empresas pagam mais aos seus engenheiros?

Site de avaliação de empregos A Glassdoor nos ajudou a atrair as 25 principais empresas do mundo que mais pagam seus engenheiros de software com sede nos EUA.

A empresa mais bem paga não é sua típica Apple, Google ou Facebook.

Começar apresentação de slides "

25. A Citrix Systems paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 91.844.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "A Citrix tem uma cultura ativa, preservada mesmo em meio a novas aquisições no Vale do Silício. A empresa tem uma previsão excelente para dominar os segmentos de entrega de desktops, virtualização de servidores e aplicativos corporativos. Tem benefícios decentes para os funcionários e oferece um tremendo potencial de crescimento à medida que a empresa se expande ".

Contras: "A cultura de trabalho afável não é homogênea em toda a organização. O equilíbrio entre a vida profissional e o trabalho é altamente dependente da geografia, das divisões dentro da Citrix."

24. A Texas Instruments paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 92.870.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Muito bom trabalho e equilíbrio de vida. Os funcionários podem escolher quanto esforço investir. O salário também está acima da média."

Contras: "A Texas Instruments parece ser uma empresa conservadora. A empresa está saindo de algumas empresas. Muitas demissões nos últimos anos".

23. A QUALCOMM paga aos engenheiros de software um salário base médio de US $ 94.097.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Grandes benefícios, pessoas, ambiente de trabalho. A gerência estimula um ótimo equilíbrio entre a vida profissional e profissional. Benefícios extras, como odontologia, medicina etc., são incríveis. As pessoas são amigáveis, felizes e prestativas".

Contras: "Nada - este é um ótimo lugar para trabalhar. Você pode crescer sua carreira aqui, e o trabalho duro sempre dará retorno. Você pode entrar e sair quando quiser. No local, instalações como várias academias, piscina, etc. para se divertir! "

22. A Hewlett-Packard paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 96.893.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Tenho trabalhado por cerca de 15 anos, ótima companhia para se trabalhar."

Contras: "Os benefícios estão a par com a indústria, porém os salários base parecem um pouco abaixo".

21. A Expedia paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 98.672.

Dara Khosrowshahi, CEO da Expedia Expedia.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Equilíbrio trabalho-vida decente. Ambiente aberto e sincero; colegas de trabalho inteligentes e divertidos. Boa cultura, embora dependa da equipa. Boa localização."

Contras: "Pagamento decente, mas não tão competitivo quanto MS ou Amazon. O avanço na carreira é difícil. O trabalho pode ser interessante dependendo da equipe, mas é fácil ficar preso fazendo a mesma coisa por muitos anos".

20. A Intel paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 98.804.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Você não tem que trabalhar o seu a * s o tempo todo, a vida pacífica fácil (mais uma vez isso é estritamente com base na minha experiência pessoal, varia de equipe para equipe) muitas vantagens. A sensação de orgulho sempre que a inteligência adiciona corrida na TV 'ta da daaa'. "

Contras: "Salários pouco abaixo do mercado, muita concorrência, tão difícil de subir na hierarquia. É uma grande companhia, difícil de ser ouvida e trabalhar independentemente se é esse o tipo de coisa que você pensa. Eles chamam isso de gigante lento. elefante."

19. O Yahoo paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 100.998.

A CEO do Yahoo, Marissa Mayer, e o cofundador do Flickr, David Filo Marissa Mayer.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "A cultura é algo que muitas outras empresas podem aprender!"

Contras: "Eu realmente não tenho nada a dizer aqui."

18. A Cisco Systems paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 101.991.

Getty Images / Ethan Miller

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Você conhece algumas pessoas brilhantes e, às vezes, há alguns projetos interessantes que você pode encontrar. Além disso, grande flexibilidade em termos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional".

Contras: "Um monte de ar quente, e pode demorar muito tempo para fazer qualquer coisa. Algumas áreas são bastante burocráticas por natureza e podem atolar o seu interesse."

17. A Intuit paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 102.209.

Owen Thomas, Business Insider.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Grandes benefícios, produtos e tecnologia".

Contras: "Menos oportunidades para crescimento pessoal".

16. A Amazon paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 102.831.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Bons benefícios, alto salário, ambiente de trabalho agradável, oportunidades de aprendizado, bons idosos apoiando a equipe, vantagens apreciáveis, boa localização (Seattle), experiência incrível, incrível campus.

Contras: "Não consigo pensar em nenhum; horário de trabalho pouco agitado".

15. A Microsoft paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 103.563.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "No geral, é bom fazer parte da Microsoft. Eles pagam bem, os benefícios são bons. Opções de bônus e ações também são boas".

Contras: "A expectativa de responsabilidade é enorme. Recentemente, eles removeram os benefícios médicos sem elenco que fazem com que todos os funcionários provavelmente tenham uma grande redução em seu salário doméstico. A correspondência de 401K é de apenas 50%, onde a maioria das grandes empresas corresponde a 100%. A balança de trabalho é sempre difícil de manter. "

14. A NVIDIA paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 104.717.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "A gerência tem a capacidade de criar entusiasmo no trabalho. Não há muita política no gerenciamento de nível inferior".

Contras: "Horários muito agressivos promovem a política. Mau equilíbrio vida / trabalho. Maus benefícios."

13. A Oracle paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 105.660.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Se você é colocado em um bom projeto, pode ser uma boa experiência de aprendizado, os benefícios são bons".

Contras: "Melhor do mundo local de trabalho."

12. A VMware paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 106.568.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Campus incrível. Nimble. Força de trabalho envolvente".

Contras: "Algumas políticas como em qualquer lugar. Atualmente não tem direção."

11. O PayPal paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 106.920.

Matt Rosoff Business Insider.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Ambiente ágil. Estresse na inovação. O desenvolvimento é rápido. Concentração no celular".

Contras: "Produtos legados podem causar problemas com novos desenvolvimentos. Precisa de consolidação de produtos."

10. A Zynga paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 107.242.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Salário competitivo, localizado em São Francisco, boas vantagens. Boas oportunidades de carreira se você se juntar à equipe certa."

Contras: "Políticas severas de RH. Certas equipes têm más condições de trabalho e pouca preocupação com seus funcionários".

9. A Bloomberg L. P. paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 108.430.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Bom salário, oportunidade de se apropriar de produtos, bons benefícios e boa construção, dependendo da equipe pode haver algum trabalho muito interessante. Boas pessoas para se trabalhar e muitas oportunidades de trabalhar com pessoas muito inteligentes."

Contras: "A tecnologia antiga, pode ser muito estressante, curva de aprendizado íngreme.

8. O eBay paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 108.461.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Bom ambiente de trabalho. Grande oportunidade de crescimento e trabalho com grandes pessoas que são amigáveis ​​e estão dispostas a ajudar. Eu sou capaz de aprender muitas coisas novas enquanto estou no trabalho. É uma boa experiência de aprendizado para mim."

Contras: "Eu não tenho quaisquer pontos de vista para contras, exceto para a cafeteria. Eu trago minha própria comida."

7. A Brocade Communications paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 111.858.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Desenvolvimento muito ativo com potencial para trabalhar em muitas áreas. Os melhores desempenhos são recompensados ​​por seus esforços. No geral, o ambiente de trabalho é bom".

Contras: "Necessidade de simplificar o ambiente de desenvolvimento para facilitar as coisas para fazer o seu trabalho. Todo mundo quer ser um gerente, mas muitos não têm as habilidades para ser um gerente eficaz."

6. O LinkedIn paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 116.375.

Stephen Lam / Getty Images.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "1. Excelente cultura de engenharia 2. O trabalho diário é muito desafiador e divertido. Muitas novas tecnologias e você nem sabe todos os seus nomes. Há sempre coisas que você pode aprender. 3. O LinkedIn tem um bom modelo de negócios 4. Pessoas com diferentes tipos de especialização (Engenharia, Vendas, Negócios, Analytics) podem ter coisas interessantes para trabalhar. "

Contras: "Não tenha café da manhã decente e jantar grátis. Apenas almoço grátis está incluído."

5. A Apple paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 118.192.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Baixo nível de estresse, escritórios com portas, bom pagamento, todo mundo diz 'uau' quando você diz a eles onde você trabalha."

Contras: "Não há desvantagens trabalhando na Apple. É um ótimo lugar para trabalhar."

4. O Facebook paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 118.857.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "É bom trabalhar aqui com as pessoas mais inteligentes na área da baía de São Francisco. A empresa está sempre em movimento rápido".

Contras: "Às vezes está se movendo muito rápido. A comida no café pode ser melhor, mas os lanches em micro-gatinho são realmente bons."

3. O Twitter paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 120.768.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Boas vantagens. Pessoas muito inteligentes (sendo pré-ipo, o Twitter atraiu muitas pessoas super inteligentes). Muito trabalho interessante a fazer."

Contras: "Surpreendentemente grande número de 'gerentes de engenharia', gerentes seniores, diretores e vice-presidentes de uma empresa desse porte. Movendo-se lentamente."

2. O Google paga a seus engenheiros de software um salário base médio de US $ 124.520.

Um engenheiro de software atual diz:

Prós: "Uma grande empresa com uma grande história que ainda permite que você faça contribuições que podem ter um impacto significativo. Cultura de trabalho incrível".

Contras: "Eu adorava essa empresa e achava que contribuímos muito para ajudar a indústria e a sociedade, e que não poderíamos causar nenhum dano. Infelizmente, eu não acredito mais nisso na empresa, e recentemente perdi uma muita confiança na atual equipe de liderança. A empresa recentemente passou a ser muito mais top down do que a natureza de baixo dos últimos anos. "